这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！26岁的李娟在北京一家大型电商企业工作了一年多。现在各大电商都流行“造节”，双11刚过又来双12，“6·18狂欢”结束还有“造物节”，你方唱罢我登场。消费者买不买账先不说，背后的程序员、产品经理、运营们可是苦不堪言。

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！“KPI（绩效考核）压力太大，听说有的部门还有标语有横幅，跟高考似的。工作氛围也没有想象中愉悦，同事之间很难建立起私交。”工作不开心，李娟选择了离职。“办个离职手续，竟然还要排队取号！”她一边忙活一边感慨。

李娟在离职登记表上看到，仅一周时间，这家公司就有100多人离职。

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！这绝非个例。“同一批校招进来的已经离职了好几个，目测在50%左右绝不夸张。”一家知名网络游戏公司的开发工程师小郑告诉记者。“想离职的大有人在，包括那些曾经对游戏狂热至极的男生。在游戏公司，这种离职率也算正常吧。”

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！根据职场社交平台领英此前发布的报告，一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。而互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业之一，另外两个是商业服务和金融保险。

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！在网络问答社区知乎上，“你为什么从百度离职？”“你为什么从阿里离职？”和“你为什么从腾讯离职？”已经成了三大经典问题，并且不断在更新。离职的“前任”员工们纷纷倒出心里苦水，不约而同抱怨最多的就是加班。

“晚来不要紧，但是一定要自觉加班晚走。”“以加班为荣，准点下班会被异样的目光注视。”“早十晚十是正常作息，平均一周通宵一次。”抱怨比比皆是。

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！“最近一个游戏快上线，但是数据不太好，策划说想来一次大改，推迟半年上线，估计这六个月会天天加班。”小郑说，刚毕业时在这儿拿到的年薪是同学们中最高的，当时得意了好一阵，可是回想这两年，身体透支了不少，天天跟策划“扯皮”，工作也没什么成就感。

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！不少互联网企业倡导“狼性文化”，声称要员工拥有敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的意识。但在业内看来，有的公司把“狼性文化”变成了一味的绩效考核，变成了简单的加班和熬夜。“互联网行业加班正常，可这样没日没夜地加班就不正常了！”

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！“周末即使不去单位也要在家办公，一直对着电脑鼓捣，要不就是一个电话接着一个电话地打。”王悦和爱人还在新婚期，可自从爱人跳槽到互联网公司后就少有休闲时间。“干脆住在电脑里算了！”

这两年，统计一下各种奇葩辞退招数！伴随着互联网行业发展的放缓，行业也迎来了规模性的人员离职。离职加速的背后，是整个行业的变动。互联网需要更多新鲜血液，疫情之下企业需要缩减成本，这些都是无可厚非，不过这一幕幕残酷的事实告诉我们职场人：一定要将自己从职场工具人状态中抽离出来，持续进化自己，多争取有创造性的工作或者岗位，这才是永远的王道，否则后面一旦跟机器人竞争就更没有优势了。